Digitalisierte Personalprozesse mit SAP HCM
Wächst Ihr Unternehmen durch den Zukauf anderer Gesellschaften und ist es Ihre Aufgabe, die neuen Personaldaten in ihr bestehendes SAP HCM System zu integrieren? Bringt die dazu gekaufte Gesellschaft eigene Arbeitszeitregeln und eine betriebliche Altersversorgung mit, die in Ihrem SAP HCM System ergänzt werden müssen?
Oder erfolgt der Zugang der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu SAP HCM über ein veraltetes Portal? Mitbestimmungsverfahren reichen Sie per Papier beim Betriebsrat ein? Fragen die Führungskräfte den Personalbereich ständig nach aktuellen Zahlen und Daten?
Zeit für Erneuerung
Bei Unternehmen, die SAP HCM seit vielen Jahren für die Personaladministration, -abrechnung und Zeitwirtschaft einsetzen kann es beispielsweise durch vielfältige und unübersichtliche Arbeitszeitmodelle passieren, dass eine korrekte Entgeltabrechnung kaum noch gewährleistet werden kann. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung nach dem BAG-Urteil vom 13.09.2022 bereitet zusätzliches Kopfzerbrechen? Oft fehlen wichtige Keyplayer für die Entgeltabrechnung und die laufende Betreuung des SAP HCM Systems
SAP HCM Beratung von A bis Z
Viele unserer Beraterinnen und Berater kommen aus den Personalabteilungen verschiedener Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors. Sie kennen die Wünsche und Anliegen unserer Kunden aus erster Hand – und wissen, wie man sie erfüllt.
Unsere Experten entwickeln Ihr SAP HCM System gemeinsam mit Ihnen weiter und modernisieren es so, dass das System die tägliche Personalarbeit erleichtert und effizienter macht. So entsteht wieder genug Freiraum für strategisch wichtige Aufgaben.
Unser Vorgehen:
- Überblick über den Stand der Digitalisierung in Ihren HR-Prozessen
- Gemeinsames Bild zum zukünftig gewünschten Digitalisierungsgrad
- Transparente HR IT-Strategie und -Architektur
- Roadmap mit einzelnen Projekten zur schrittweisen Umsetzung
- Klarheit über das benötigte Budget und die zeitlichen Ressourcen
Sie profitieren von:
- Einfache Änderung persönlicher Daten in SAP HCM durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Weniger Datenpflegeaufwand im Personalbereich
- Erhebliche Beschleunigung von Mitbestimmungsverfahren durch Workflows
- Transparenz über Personaldaten für Führungskräfte
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Zuverlässiges Zeitwirtschaftssystem
- Korrekte Entgeltabrechnung
- Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen an die Zeiterfassung
- Automatische Zeitauswertung ohne manuelle Berechnungen
- Vertrauen der Beschäftigten und Arbeitnehmervertreter in das Zeitwirtschaftssystem
- u.v.m
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